| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| The Employment Tribunals are the judicial body with responsibility for workplace justice, being the main forum for deciding disputes between workers and employers. They are part of the wider judicial system, and one of the three largest tribunals in the greater tribunals system. | Courts and Tribunals Judiciary (s.f.) | 11 References to employment tribunals. (1) Where an employer does not give a worker a statement as required by section 1, 4 or 8 (either because the employer gives the worker no statement or because the statement the employer gives does not comply with what is required), the worker may require a reference to be made to an employment tribunal to determine what particulars ought to have been included or referred to in a statement so as to comply with the requirements of the section concerned. | Employment Rights Act 1996 |
| Employees can make a claim to an employment tribunal if they think someone has treated them unlawfully, such as their employer, a potential employer or a trade union. | Government of the UK (s.f.) |
De acuerdo con el Courts and Tribunals Judiciary, (2025) los Employment Tribunals se llamaban antes Industrial Tribunals, cambiando la denominación con la aprobación y entrada en vigor de la Industrial Training Act 1964. Entre sus funciones se encuentra la atención a algunos recursos contra decisiones administrativas, como las relativas al salario mínimo o a los avisos de salud y seguridad (Courts and Tribunals Judiciary, 2025). Cabe destacar que se establece una separación entre el sistema de Employment Tribunals de Inglaterra y Gales y el de Escocia, aunque tienen normas comunes, establecidas en la Employment Tribunal Procedure Rules (de momento, la normativa vigente es The Employment Tribunal Procedure Rules 2024). Cada uno de ellos está dirigido por un juez superior (que tiene el título estatutario de Presidente) y cada uno tiene su propio poder judicial independiente.
En la tabla 96 podemos ver una relación de las funciones de los employment tribunals (Courts and Tribunals Judiciary, s.f.; Government of the UK, s.f.):
| Reino Unido: Employment Tribunals’ functions |
| Redundancy |
| Unfair dismissal |
| Unpaid wages or unpaid holiday pay |
| Unlawful discrimination claims |
| Claims detrimental treatment following protected disclosures (whistleblowing) |
| Unfair deductions from pay |
| Unauthorised breach of contract |
| Interim relief (véase el término en la sección de términos EN-ES) |
Tabla 96.
Funciones llevadas a cabo por los Employment Tribunals. Fuente: Courts and Tribunals Judiciary (2025) y Government of the UK (s.f.).
En España existe el Juzgado de lo Social definido como el “[ó]rgano jurisdiccional unipersonal de primer grado de jurisdicción que conoce de la mayoría de los asuntos atribuidos al orden social, con recurso ulterior de suplicación como regla general ante un tribunal superior de justicia” (Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, s.f.). IATE (s.f.), por su parte, nos devuelve la traducción de Employment Tribunal por “Juzgado de lo Social”, un término que define como un “[ó]rgano jurisdiccional que conoce de la mayoría de los asuntos atribuidos al orden social o laboral”. El titular de este órgano es un magistrado juez.
Cabe señalar, no obstante, que existen también Salas de lo Social en tribunales de orden superior, a saber: la Sala de lo Social de los tribunales superiores de justicia (TSJ), la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS). Las competencias del Juzgado de lo Social o de las Salas están reguladas en el art. 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), que contempla, entre las competencias de “lo social”, las siguientes cuestiones litigiosas, presentadas en la tabla 97 (extraído de Garrido Pérez, 2019, pp.17-18):
| España: ámbito de la jurisdicción social |
| Las referidas al contrato de trabajo |
| a la acción protectora de la Seguridad Social |
| a la constitución y al régimen jurídico de los sindicatos y asociaciones empresariales |
| a la impugnación de los convenios colectivos o de laudos arbitrales |
| a los conflictos colectivos |
| a las elecciones a órganos de representación del personal o a la tutela de los derechos fundamentales como la libertad sindical o la huelga |
Tabla 97.
Ámbito de la jurisdicción social. Fuente: (Garrido Pérez, 2019, pp.17-18).
Como propuesta de traducción, aunque Juzgado de lo Social puede ser un equivalente funcional válido, la adscripción del término al sistema jurídico español nos lleva a proponer una opción más descriptiva y menos marcada culturalmente. Proponemos, por tanto, “Tribunal Laboral” o “Tribunal de lo Laboral”. Cabe destacar que, en muchos documentos de Eurlex encontramos el término sin traducir, recurriéndose al procedimiento de préstamo.