| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| An employee can apply for Employment and Support Allowance (ESA) if they have a disability or health condition that affects how much they can work. ESA gives the employee: money to help with living costs if you’re unable to worksupport to get back into work if you’re able to People can apply if they’re employed, self-employed or unemployed. | Government of the UK (s.f.) | You could get Universal Credit at the same time or instead of New Style ESA. | Government of the UK (s.f.) |
De forma similar a lo que ocurría con el Job-seeker’s Allowance y el New Style JSA, desde la aprobación de la Welfare Reform Act 2012, mediante la cual se introdujo el Universal Credit. La introducción del Universal Credit acarreó que se dejaran de conceder nuevas solicitudes de JSA y ESA, pasando las nuevas a llamarse New Style JSA y New Style ESA y cediendo algunas de las eventualidades que cubrían al Universal Credit (esto ya lo hemos tratado en el término 43 de la sección de términos ES-EN, “prestación por desempleo”). Cabe destacar que, al igual que ocurría con el New Style JSA, la New Style ESA puede percibirse de forma simultánea al Universal Credit, aunque la cantidad de Universal Credit percibida se reducirá en función de la New Style ESA (Government of the UK, s.f.).
Así pues, lo que se establece es que los empleados podrán solicitar el New Style ESA si son 1) menores de lo que se conoce como State Pension age y tienen una incapacidad o enfermedad que influya en su capacidad para trabajar, 2) personas que tienen el estatus de employee o autónomos (self-employed) y 3) han pagado las suficientes National Insurance contributions o National Insurance credits (profundizaremos en estas figuras más adelante, pero también puede verse el término “Seguridad Social” de la sección de términos ES-EN).
Por su parte, el Incapacity Benefit era la prestación existente antes de la ESA, que fue sustituida por la Welfare Reform Act 2007, que, entre otras medidas, estableció dos subgrupos dentro de la ESA que se mantienen, en principio, para las personas que antes de la reforma de 2012 ya estaban percibiendo la prestación por ESA.
Estos dos grupos se distinguen en función del motivo por el que se percibe la ESA, siendo (One Parent Families Scotland, 2025):
- Work-related ESA, para aquellas personas que puedan volver a trabajar en algún momento y que deben cumplir una serie de requisitos para seguir percibiendo la prestación.
- Support group, para aquellas personas que no tengan que cumplir estos requisitos, por ejemplo, las personas que padezcan una enfermedad terminal o que se encuentren en situación de riesgo durante el embarazo (pregnant with a serious risk).
En España, como ya hemos mencionado, la LGSS regula la prestación por incapacidad temporal (véase el término Statutory Sick Pay de la sección de términos EN-ES), así como la de incapacidad permanente, que recibe el nombre de “incapacidad permanente contributiva” y está regulada en el artículo 193. Existen, al igual que en el Reino Unido, unos requisitos mínimos para pedirla, que son: 1) pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social, 2) cumplir unos periodos mínimos de cotización (dependiendo del grado de la incapacidad temporal), salvo en caso de que se deba a accidente (laboral o no) o a enfermedad profesional, en cuyo caso no se requieren periodos mínimos (Ley General de la Seguridad Social, art. 193).
Como vemos, la principal diferencia entre el New Style ESA y la prestación por incapacidad permanente es que la primera está concebida para los casos de enfermedades a largo plazo y permanentes, mientras que la segunda se enfoca solo en las permanentes. De este modo, este “largo plazo” implica que, si se trata de una enfermedad de larga duración, pero se preveé que el empleado pueda volver al trabajo en algún momento, se le asignará al work-related group y podrá cobrar la New Style ESA por 1 año. No obstante, en España, el periodo de 365 máximo se establece para la prestación por incapacidad temporal, no permanente.
Como traducción, podríamos proponer varias opciones. En primer lugar, si queremos mantenernos cercanos al concepto y sistema jurídico original, por las particularidades y matices que hemos visto que presenta el término, propondríamos una traducción literal por “nueva prestación de empleo y ayuda”. Por otro lado, si quisiéramos una traducción más descriptiva, que permitiera al lector comprender más rápido para qué sirve esta prestación, propondríamos “nueva prestación por incapacidad”, sin especificar si esta es temporal o permanente, puesto que, como ya hemos visto, sirve para las dos y de ello dependerá el grupo al que se asigne cada persona (work-related o support).