| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a: Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado, la situación y resultados de la empresa. Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carácter consolidable los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse: La antigüedad. Las pagas extraordinarias. La participación en beneficios. Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc. | Ministerio de Trabajo y Economía Social (s.f.) | Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salarialesfijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 26. |
En Reino Unido es posible encontrar referencias a Pay Related Allowances and Supplements (Department for Environment, Food and Rural Affairs, 2022). Los casos que se contemplan en este documento son environment, night duty, y on-call allowance, que coinciden con los criterios de los complementos del puesto de trabajo (penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, etc.). Resulta interesante destacar que el documento en el que hemos encontrado la referencia del término en inglés establece una distinción entre allowances y supplements. De este modo, allowance es una cantidad que se paga además del salario base para compensar las tareas adicionales o las condiciones del puesto de trabajo (unsocialconditions). Por su parte, supplement es la cantidad que se paga en reconocimiento de competencias específicas (cuando se ocupa un puesto determinado) o para que el empleador pueda competir en el mercado de trabajo (Department for Environment, Food and Rural Affairs, 2022, p. 2). Así pues, como podemos observar el término en español recoge ambos sentidos, tanto el de allowance como el de supplement. Por otro lado, cabe destacar que el pago de las horas extraordinarias recibe, en Reino Unido, el nombre de overtime pay, aunque el empresario no tiene la obligación de pagar estas horas, sí que se establece que, de pagarse, se determinará cómo en el contrato (Government of the UK, s.f.).
Por su parte, en IATE (s.f.) hemos encontrado la propuesta de wages supplement o wages benefit. En Eurlex, por su parte, encontramos el término allowance (Mengozzi, 2011) y bonus (Tribunal General de la Unión Europea, 2018). No recomendaríamos el uso de benefit para un contexto de Reino Unido, puesto que dicho término suele estar más bien asociado a ayudas sociales. Nos parece una opción recomendable incluir ambos términos, wages allowances and supplements, dada la relación de inclusión que se establece entre el término español complemento salarial y el concepto de Reino Unido de allowances and supplements.