| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Cuantía retributiva mínima a percibir por los trabajadores, sin distinción de sexo o edad, que se fija cada año por el Gobierno mediante real decreto, teniendo en consideración factores como el IPC, la productividad media nacional o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser infe- rior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesionalen proporción al tiempo de trabajo efectivo | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 11. |
El artículo 26.1 del ET (2025, p. 55) establece que el salario es “la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena”.
El IPC es el Índice de Precios de Consumo, y es una “medida estadística de la evolución de los precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas familiares en España” (Instituto Nacional de Estadística, 2025). A día 12 de febrero de 2025, el Salario Mínimo Profesional en España es de 1.184 euros (Servicio Público de Empleo Estatal, 2025). Cabe mencionar que las trabajadoras del hogar deben cobrar como mínimo 9,26 euros/hora. También se realizan menciones específicas a los trabajadores de actividades relacionadas con la agricultura, en la industria y en los servicios, debe ser 39,47 euros/día o 1184 euros/mes y para las personas trabajadoras eventuales, así como de las temporeras y temporeros, la cuantía del salario no podrá ser inferior, en ningún caso, a 56,08 euros por jornada (Servicio Público de Empleo Estatal, 2025).
En Reino Unido existe el National Minimum Wage. Como peculiaridades, para poder cobrarlo se debe estar en lo que se conoce como school leaving age, y la cantidad se fija a día 1 de abril de cada año (Government of the UK, s.f.). Además, la cantidad a percibir varía según la edad del interesado, siendo las tarifas a día 1 de abril de 2025 las siguientes:
- Menores de 18 años: 7.55£ por hora.
- Entre 18 y 20 años: 10.00£ por hora.
- Mayores de 21 años (incluidas aquellas personas que tengan 21 años): 12.21£ por hora. De acuerdo con ACAS (s.f.), lo referido a los trabajadores de 21 años o más se corresponde con el denominado National Living Wage (NLW) (véase término 23 “Ingreso Mínimo Vital” de la sección de términos ES-EN o términos National Minimum Wage y National Living Wage de la sección de términos EN-ES)
Por su parte, existen tarifas especiales para los apprentices, siendo la tarifa inicial de 7.55£ la hora e introduciéndose variaciones según su edad y experiencia. Por ejemplo, si son menores de 19 años o si tienen 19 años o más pero están aún en su primer año de contrato tienen derecho a la tarifa de 7.55£ la hora. No obstante, si tienen 19 años o más y ya han superado su primer año, tienen derecho a la misma tarifa que los mayores de 21 años, 12.21£ por hora (véase término Apprenticeship de la sección de términos EN-ES).
Como podemos observar, el National Minimum Wage se calcula por hora, lo que tiene un impacto en aquellas ocupaciones en las que el trabajo no se remunera por hora, si no de otras maneras. Los casos que se contempla en Reino Unido son: un trabajador al que se le paga por hora trabajada (paid by the hour o también, time work), un salario anual (paid anannual salary), por tareas o servicios llevados a cabo (paid per task or piece of work done), o de otras maneras (unmeasured work). En cualquier caso, lo que se establece es que independientemente de cómo se pague, hay que calcular el salario por hora equivalente para constatar que se está percibiendo el salario mínimo (Government of the UK, s.f.).
En IATE (s.f.) encontramos la traducción minimum guaranteed interprofessional wages. En Eurlex podemos encontrar minimum rates of pay y minimum wages (EFTA Court, 2012).