| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| El contrato de trabajo genera obligaciones recíprocas para las partes contratantes por lo que, en principio, ambas son deudoras y acreedoras. Una de estas obligaciones es la salarial, que supone supone la existencia de una parte activa (acreedor) y otra pasiva (deudor). | Costa Reyes, A. (2005, pp. 79-80). | Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. | Estatuto de los Trabajadores (2025). Art 32. |
| El ordenamiento laboral prevé diversos supuestos en los que sobre el empleador sigue recayendo la obligación de pagar el salario pese a la inexistencia de prestación efectiva (vacaciones, festivos, etc.). | Costa Reyes, A. (2005, p. 43). | ||
| El crédito tiene su origen en una relación laboral. En un sentido más amplio, en el ámbito mercantil podemos definir el crédito como aquel derecho de una persona física o jurídica (acreedor) a recibir de otra (deudor) una determinada cantidad de dinero que tiene su origen en una prestación del acreedor al deudor. | Faus (s.f.). |
Como vemos este concepto es similar al de salarios devengados del que hablamos en la explicación del término Fogasa. No obstante, aquí se pone el foco en la obligación que se contrae de pagar el salario (crédito) y no tanto en la acumulación de salario que se tiene derecho a percibir mientras se está prestando un servicio (devengo). Así pues, las traducciones encontradas tanto en IATE (s.f.), pay claim, como en Eurlex (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 2023), salary claim, se enfocan precisamente en este derecho a reclamar los créditos salariales debidos por el empresario.
En Reino Unido encontramos el término unpaid wages como uno de los pagos que debe realizar el empresario como parte del termination payment (Government of the UK, s.f.). Este termination payment se correspondería con el finiquito, puesto que los supuestos en los que debe pagarse son tanto por despido como por decisión voluntaria del trabajador de dejar del trabajo y los pagos que pueden incluirse como parte de este termination payment son: la indemnización por despido, lo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas y los salarios devengados que no se hayan liquidado aún.