| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Employees who are off work sick for more than 4 weeks may be considered long-term sick. A long-term sick employee is still entitled to annual leave. | Government of the UK (s.f.) | employers can dismiss an employee who is long-term sick | Government of the UK (s.f.) |
Se establece, por otro lado, que los empresarios pueden despedir a un empleado con esta condición, pero deben considerar una serie de aspectos antes de hacerlo, como si el empleado puede reincorporarse a su puesto de trabajo con algunos ajustes (jornada parcial, trabajo flexible) (Government of the UK, s.f.). En cuanto a la prestación económica, corresponde en estos casos la SSP, que puede percibirse hasta un máximo de 28 semanas. Una vez transcurridas, el empleado deberá pedir otros subsidios como el Universal Credit o el Employment and Support Allowance (ESA) (véase término Employment and Support Allowance, de la sección de términos EN-ES; para Universal Credit, véanse términos 24, IMV, 36, Seguridad Social y 46, prestación por desempleo, de la sección de términos ES-EN).
Como ya vimos en el término “incapacidad permanente”, de la sección de términos ES-EN, en España se considera permanente aquella incapacidad de la persona trabajadora que presente “reducciones anatómicas o funcionales graves que […] disminuyan o anulen su capacidad laboral” (LGSS, art. 193). Además, se establece que la incapacidad permanente se derivará, normalmente, de una temporal. Como vimos también en el análisis del término en español, el sistema jurídico español diferencia entre distintos grados de incapacidad permanente, pudiendo esta ser parcial, total o absoluta y existiendo también el concepto de “gran incapacidad” (antes, “gran invalidez”). De nuevo, encontramos que en el Reino Unido no se establece una diferencia en grados de la figura del long-term sickness, aunque ya determinamos que existían diversas figuras, en forma de prestaciones, que demostraban que sí se tenía en cuenta la variedad de casos asociados al long-term sickness, como podían ser la Industrial Injuries Disablement Benefit (IIDB), la ya mencionada ESA o el Personal Independence Payment (PIP).
Cabe destacar que, en las páginas oficiales del Gobierno del Reino Unido (s.f, s.f.), encontramos la variación morfosintáctica entre los términos long-term sickness y long-term illness, ambos empleados en el contexto de la sick leave y la SSP, respectivamente. De esta manera, cuando buscamos propuestas de traducción en IATE (s.f.), no nos devuelve nada para sickness pero sí para la variante con illness, para la cual nos devuelve “enfermedad crónica”, que descartamos por referirse a otra cosa (la naturaleza de una enfermedad, no la situación laboral de un trabajador con respecto a esta), y “enfermedad de larga duración”, que recomendamos.