| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses. | Estatuto de los Trabajadores (2025) | En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 27. |
Tal y como se establece en el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores (2025), el salario mínimo interprofesional es inembargable. En este sentido, el límite de inembargabilidad establece porcentajes específicos del salario que pueden ser embargados dependiendo de cuánto exceda el salario del trabajador sobre el SMI. En la página web de la Agencia Tributaria (2025) española es posible encontrar el embargo del salario como attachment of wages o attachment of salaries. En Reino Unido, para el embargo, también encontramos el término attachment of earnings. En la jurisdicción anglosajona este término se enmarca en el contexto de las Attachment of Earnings Orders (AEO), que regulan el funcionamiento del embargo salarial, estableciendo que será un juez quién establezca qué cantidad se puede deducir del salario (normal deduction rate) y cuál está protegida (protected earnings rate) (HM Revenue and Custom’s internal manual Debt Management and Banking Manual, 2025). Es decir, una AEO es una orden de embargo de salario, emitida por un tribunal, que obliga al empleador a retener una parte del salario del trabajador para saldar una deuda pendiente. Por su parte, la protected earnings rate es la cantidad mínima de salario que un empleado debe conservar después de realizar las deducciones ordenadas en la AEO. Si la deducción llevara el salario neto por debajo de este umbral, no se permite realizarla. No obstante, el empleador o empresario tiene derecho a cobrarse 1£ en concepto de gastos administrativos, pudiendo cobrarse, aunque lo que le quede del salario al trabajador esté por debajo de la protected earnings rate pero no podría hacerlo si esto supusiera un embargo que deje el salario por debajo del National Minimum Wage (Government of the UK, s.f.). Así pues, aunque la protected earnings rate varía de caso a caso (puesto que, como hemos visto, lo determina un juez), al igual que en España, no se puede embargar por debajo del salario mínimo.
A la hora de traducir, por tanto, la opción más localizada sería protected earnings rate. No obstante, podría considerarse alguna opción más general basándonos en la traducción de embargo como attachment of earnings/wages, para lo que proponemos non-attachable earnings rate o non-attachable wages rate. Si queremos alejarnos de la idea de que parte del salario es inembargable y enfocar más el término a la idea de que existe un límite, que es el salario mínimo, podríamos proponer minimum non-attachable earnings o non-attachable earnings threshold. Cabe mencionar que el uso del término protected está extendido en la jurisdicción del Reino Unido para varias figuras, como puede verse en el caso del protected period of pregnancy (veáse el término en la sección de términos EN-ES).