| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto | |
| Despido basado en incumplimiento grave y culpable del trabajador. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 53. | |
El despido disciplinario viene regulado en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (2025), en el que se establece que “el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. El artículo 54.2 determina que las acciones que se consideran incumplimientos contractuales por parte del trabajador y que, por tanto, pueden ser motivo de despido disciplinario son:
| España | Reino Unido | |
| a. | Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y de puntualidad | Falta de voluntad para realizar el trabajo correctamente/Comisión de falta (misconduct) |
| b. | Indisciplina o desobediencia | Incapacidad para realizar su trabajo correctamente |
| c. | Ofensas verbales o físicas al empresario o al resto de trabajadores | Comisión de falta (misconduct) |
| d. | Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza | Comisión de falta (misconduct) |
| e. | Disminución en el rendimiento pactado, de forma voluntaria y continuada por parte del trabajador | Falta de voluntad para realizar el trabajo correctamente |
| f. | Embriaguez o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo | Comisión de falta (misconduct) |
| g. | Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o al resto de trabajadores | Comisión de falta (misconduct) |
Tabla 47
Comparación de incumplimientos contractuales en España y de causas para el despido en Reino Unido, en el contexto del despido disciplinario. Fuente: artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (2025, p.129) y Government of the UK (s.f.).
El artículo 55, por su parte, establece que el despido disciplinario debe notificarse al trabajador por escrito, aunque los convenios colectivos pueden exigir otras obligaciones formales. Una vez realizado el procedimiento de despido por parte del empresario, el despido podrá considerarse como procedente, improcedente o nulo (véanse términos siguientes de esta sección ES-EN). También cabe destacar que, en el caso de que el trabajador despedido estuviera afiliado a un sindicato, el empresario debe informar previamente a los delegados sindicales del despido.
En Reino Unido, el empresario puede despedir al empleado por conduct or performance reasons, incluyendo la incapacidad para realizar su trabajo correctamente, la falta de voluntad para realizar su trabajo correctamente (literalmente “the [employee is] capable, but unwilling to do their job properly”) y la comisión de una falta, llamada, como ya vimos en el término 34 (“conducta laboral sancionable”), misconduct (y que puede ser serious o gross). Al contrario de lo que ocurre en España, el empresario no debe seguir ningún procedimiento específico para despedir a un empleado por motivos disciplinarios (conduct or performance reasons), basta con que se asegure de que el proceso es fair o justo o procedente (Government of the UK, s.f.). No obstante, sí que se menciona que, aunque no es obligación del empresario proporcionar la notificación de despido por escrito si no se le requiere, en el caso de que el trabajador la pida, debe proporcionársele una declaración por escrito en la que se especifique el motivo de despido. Los trabajadores tienen derecho a pedir esta declaración siempre y cuando hayan trabajado un mínimo de 2 años para el empresario (o un año si comenzaron a trabajar antes del 6 de abril de 2021).
Por otra parte, y como ya vimos en el término 34, existe, para el empresario, la opción de sancionar sin llegar a despedir al empleado por la falta cometida, lo que se conoce como disciplinary procedures o taking disciplinary action.
Ni IATE ni Eulex devuelven resultados para el término “despido disciplinario”. En nuestra opinión, la traducción por disciplinary dismissal sería lo suficientemente transparente para un receptor de la lengua meta, así como para un receptor del contexto jurídico de Reino Unido, por la similitud entre disciplinary dismissal y disciplinary procedures, de forma que esta traducción remitiría al concepto de un despido que se produce por un incumplimiento o falta por parte del trabajador. El traductor deberá valorar, en cada caso, si es necesario o conveniente especificar las posibles causas para que tenga lugar este tipo de despido, en caso de que la diferencia entre ambos sistemas jurídicos vaya a tener un impacto en la traducción y la recepción del texto traducido.