Despido nulo

Definición	Fuente de la definición	Contexto	Fuente del contexto
Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona	Estatuto de los Trabajadores (2025). Art. 55.	El despido nulotendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.	Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 55.

Regulado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (2025) también se considerarán despidos nulos los siguientes casos:

a.	El empleado está en un periodo de suspensión de contrato por por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural
b.	El empleado se encuentra disfrutando de permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido o de una baja por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural
c.	El empleado o la empleada está en situación de embarazo
d.	El empleado se ha reincorporado al puesto de trabajo tras un periodo de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

Tabla 51

Despido nulo en España.

Vemos aquí que interseccionan los conceptos de unfair dismissal del Reino Unido y el de despido nulo español, en lo que se refiere a las causas por las que un despido puede ser considerado como uno u otro. En este sentido, como vimos en el punto anterior, un motivo que puede dar lugar a que el despido sea declarado como unfair disimissal en Reino Unido es que el empleado esté disfrutando de la baja por maternidad, paternidad o adopción. Prestaremos atención a esta situación a la hora de realizar una propuesta de traducción. Presentamos a continuación una tabla y una figura comparando los conceptos de despido nulo en España y unfair dismissal en Reino Unido. Como vemos, la relación entre despido nulo y unfair dismissal es, en este caso, de intersección (figura 26), de acuerdo con lo propuesto por Šarčević (1997, p.239).

	Motivos de despido que pueden constituir despido improcedente o despido nulo en España		Motivos de despido que pueden constituir despido improcedente (unfair dismissal) en Reino Unido
a.	El empresario no puede acreditar el incumplimiento	Despido improcedente	El empleado ha solicitado flexible working
b.	El empresario no cumple los requerimientos procedimentales o formales para la notificación o efectuación del despido		El empleado no ha querido renunciar a su tiempo de descanso, o, en general, a sus derechos en materia de tiempo de trabajo
			El empleado ha dimitido y ha proporcionado el preaviso con la antelación requerida
c.	El despido se produce por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona	Despido nulo	El empleado ha comenzado a formar parte de una unión sindical
d.	El empleado está en un periodo de suspensión de contrato por por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural		El empleado ha solicitado una baja por maternidad, paternidad o adopción
e.	El empleado se encuentra disfrutando de permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido o de una baja por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural		El empleado se encontraba disfrutando de una baja por maternidad, paternidad o adopción a la que tenía derecho
f.	El empleado o la empleada está en situación de embarazo		El empleado ha participado en una huelga con una duración de 12 semanas o inferior
g.	El empleado se ha reincorporado al puesto de trabajo tras un periodo de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento		El empleado necesitaba tiempo libre de trabajo para servir como jurado

Tabla 51

Motivos para declarar el despido como improcedente y nulo en España y causas para el unfair dismissal en Reino Unido. Fuente: Estatuto de los Trabajadores (2025, art. 55 y 56) y Government of the UK (s.f.).

Figura 26

Intersecciones entre las causas que dan lugar a los conceptos de unfair dismissal (Reino Unido) y despido nulo (España).

Por otro lado, el despido nulo tiene el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir (Estatuto de los Trabajadores, 2025, art. 55.6, p. 130), mientras que, como hemos visto, el unfair dismissal de Reino Unido no obliga a la reincorporación inmediata del trabajador afectado, sino que es una opción.

En cuanto a la traducción, como hemos mencionado, el concepto de despido nulo no existe como tal en Reino Unido. En IATE no encontramos resultados para este término. En un documento paralelo de Eurlex es posible encontrar la traducción por null and void (Comisión Europea, 2003, p. 28). Recomendamos la traducción por null and void dismissal, aunque el traductor deberá decidir si es conveniente o no localizar el término cuando se esté traduciendo para un receptor del Reino Unido.