Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)

Con este término, volvemos a encontrarnos frente a uno de los conceptos con mayor vinculación al sistema jurídico de origen. Lo mismo ocurre en el caso de los dos términos siguientes, ERE y el mecanismo RED. Así pues, no existe un equivalente directo en Reino Unido, sino que existen los conceptos de reducción de jornada (que, como ya vimos se llamaba flexible working o short-time working) y de  lay-off o statutory lay-off. A este respecto cabe tener en cuenta ciertos aspectos. Por un lado, como ya mencionamos en el análisis del término “reducción de jornada”, elflexible working suele tener lugar más a instancias del trabajador que del empresario y por motivos de conciliación de la vida laboral y la familiar o por preferencia personal, sin estar necesariamente relacionado con causas económicas o productivas por parte de la empresa. Por otro lado, el término short-time working se define como la reducción de la jornada laboral de un trabajador por no haber suficiente trabajo (Government of the UK, s.f.).

En este sentido, cabe destacar que, en principio, un trabajador que haya sufrido un proceso de lay-off o de short-time working tiene derecho a cobrar su sueldo de manera completa a no ser que el contrato del trabajador especifique lo contrario (unpaid o reduced pay lay-offs) (Government of the UK, s.f.). De no ser así, puede tener acceso al llamado guarantee pay, también llamado statutory lay-off pay. Por su parte, en el caso de España, si el trabajador se ve afectado por un ERTE de reducción de jornada, su salario puede verse también reducido en la parte proporcional correspondiente, aunque esta medida debe acordarse en el correspondiente procedimiento por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor (Servicio Público de Empleo Estatal, s.f.). En este caso, se puede acceder a la prestación por desempleo (Servicio Público de Empleo Estatal, s.f.).

Cabe destacar que también existe en inglés el término furlough, definido como un periodo de tiempo en el que una empresa deja de contratar a un trabajador por no disponer de capital económico suficiente o porque no tiene trabajo que asignarle (Cambridge Dictionary, s.f.). Se dice entonces que el trabajador se encuentra on furlough. En el caso de Reino Unido, no obstante, este es un término que está asociado a la época de la pandemia del coronavirus, momento en el cual, en dicho país, se implementó el llamado Coronavirus Job Retention Scheme (Government of the UK, s.f.). Así pues, aunque furlough pueda ser una buena opción proveniente del idioma inglés y no tanto de un sistema jurídico específico, el traductor deberá prestar atención para no causar confusión en el receptor de Reino Unido, puesto que el Coronavirus Job Retention Scheme ya no está vigente. En IATE (s.f.) podemos encontrar la traducción de “expediente de regulación temporal de empleo” por temporary labour force adjustment plan. En Eurlex (Consejo de la Unión Europea, 2020) encontramos la propuesta de short-time work scheme, seguida del término en español, entre paréntesis. Valoramos esta traducción como positiva por su analogía con el término de Reino Unido, short-time working, y la inclusión de la glosa intratextual