| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b)Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d)Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. e)Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. f)Ejercicio de cargo público representativo. g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. h)Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias. i)Fuerza mayor temporal. j)Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. k) Excedencia forzosa. l) Ejercicio del derecho de huelga. m)Cierre legal de la empresa. n)Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual. o)Disfrute del permiso parental. 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. | Estatuto de los Trabajadores (2025). Art. 45. | Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 37. |
En la Employment Rights Act 1996 de Reino Unido es posible encontrar el término suspension o suspension from work (part VII). No obstante, solo se contemplan en este apartado de suspension, la suspension on medicalgrounds y on maternity grounds. Vemos, pues, que en el ordenamiento jurídico español encontramos muchos otros motivos. La suspension on medical grounds se define como aquella aplicable a un empleado en virtud de un requisito impuesto por la ley. Estos empleados mantienen su derecho a remuneración hasta las 26 semanas. Esta situación sí podría compararse con la incapacidad temporal española (definida más arriba en esta sección ES-EN), ya que, en Reino Unido, a partir de 4 semanas ya comienza a considerarse como long-term sickness. Por su parte, la suspension on maternity grounds se produce como consecuencia de un requisito o recomendación que compelen a que la persona trabajadora sea suspendida del trabajo por su empresario por estar embarazada, haber dado a luz o estar en período de lactancia (Employment Rights Act 1996, section 66.1). Por tanto, se aproxima a lo que se contempla en el Estatuto español, en el punto e de la tabla anterior, que establece como motivo de suspensión del contrato el “riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses”.
En la tabla 46podemos ver una comparación de las causas para la suspensión del contrato en España y los conceptos que hemos encontrado en la jurisdicción de Reino Unido que más se aproximan a estas:
| España: causas de suspensión del contrato | Reino Unido: conceptos comparables |
| Mutuo acuerdo de las partes | |
| Causas contractuales | |
| Incapacidad temporal | Suspension on medicalgrounds |
| Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento | Statutory maternity/paternity/adoption leave |
| Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia | Suspension on maternity grounds |
| Ejercicio de cargo público representativo | Time-off for public duties |
| Excedencia forzosa | |
| Privación de libertad | No se hace referencia, aunque en la section 98 de la Employment Rights Act 1996 se menciona que se puede despedir a los empleados por some other substantial reason, lo cual podría incluir la pena privativa de libertad. No obstante, se habla de dismissal, no de suspensión del contrato. |
| Razones disciplinarias | Disciplinary procedures (suspension with pay; suspension without pay) |
| Fuerza mayor | |
| Causas ETOP | |
| Derecho a huelga | Industrial action, going on strike |
| Cierre legal de la empresa | No se hace referencia, aunque se considera el cierre de la empresa como uno de los motivos que conducen al despido por redundancy (véase término 56 ,“despido colectivo”, de la sección de términos ES-EN). De nuevo, como en el caso de privación de libertad, se habla de despidos, no de suspensión. |
| Decisión de la trabajadora en caso de ser víctima de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual | Sick leave, time off for medical appointments |
| Disfrute del permiso parental: 8 semanas para hijos e hijos adoptivos o menores en acogimiento mayores de 1 año y hasta que cumplan los 8 años (Unión Sindical Obrera, 2023). | Unpaid parental leave: 18 semanas de permiso por cada hijo e hijo adoptivo, hasta que cumpla 18 años, Government of the UK (s.f.). |
Tabla 46
Causas para la suspensión del contrato en España y conceptos aproximados en Reino Unido. Fuente: Estatuto de los Trabajadores (2025) y elaboración propia.
En general, como podemos observar, parece existir una asimetría conceptual en el caso de la “suspensión”, puesto que en Reino Unido gran parte de las causas de suspensión españolas se consideran bajas (leaves; time off), o, si se contemplan ciertos conceptos lo hacen más en el marco del despido que en el de la suspensión.
En IATE (s.f.), la búsqueda nos devuelve el término furlough, sobre el que volveremos en los siguientes términos y que se define como temporary leave of absence from work allowing employers with an option to keep employees on the payroll without them working. Veremos que furlough es un término que puede entenderse de diferentes maneras, puesto que, en un diccionario como Cambridge (s.f.) a period of time when a company stops employing someone, usually temporarily, because the company does not have enough money or enough work. En el contexto de Reino Unido, no obstante, furlough es un término que está asociado al llamado Coronavirus Job Retention Scheme (véase término 50, ERTE, de la sección de términos ES-EN). También la definición proporcionada por IATE proviene del documento Coronavirus (COVID-19): furlough guide (2020) del Chartered Institute of Personnel and Development. El término más extendido para cubrir las causas que aparecen en la tabla para Reino Unido es leave of absence o statutory leave (en el caso de que sea un statutory right) o time off (Government of the UK, s.f.). Destacamos que la suspensión del contrato es una manera de designar que la relación laboral no está extinta, terminada ni finalizada. Por otro lado, el leave of absence de Reino Unido parece referirse más bien a una baja, mientras que la suspensión española se refiere al estado de la relación laboral, de manera que es posible que la relación esté suspendida sin que el motivo sea una baja (por ejemplo: por pena privativa de libertad), aunque no sea posible tener una baja sin que la relación laboral esté suspendida. Así pues, como propuestas de traducción podríamos sugerir contract adjournment. To adjourn se define como to suspend indefinitely or until a later stated time (Merriam-Webster Dictionary, s.f.). También podría usarse contract suspension o suspension of contract, si se quiere mantenerse más cercano al original, aunque, en el caso de que el texto meta vaya dirigido a un receptor de Reino Unido, deberían especificarse las diferencias que hemos explicado